Vanligvis er det lett å tro at det er penger som er driveren for at en skal yte maksimalt.
For meg er det utfordringer som er driveren.
Jeg vil utfordres intellektuelt og faglig i det daglige arbeid. Jeg blir lei av rutineoppdrag etter kort tid.
Derfor forsøker jeg å gi signaler om at jeg alltid er villig til å ta nye utfordringer på jobben. Jeg får et “kick” av å få utfordringer som jeg aldri er testet på tidligere.
Det gir en følelse av mestring som gir krefter til å yte maksimalt.